Identitet
USA’s højesteret sikrer LGBTQ+-personers rettigheder
"Respekt, LGBTQ+, menneske, værdighed"
Foto: Saul Loeb/AFP/Ritzau Scanpix
Den amerikanske højesteret traf i går en vigtig beslutning.
Man må ikke fyre personer på grund af deres seksualitet.
Din chef må altså ikke fyre dig, fordi du for eksempel er homo-seksuel.
Det besluttede den amerikanske højesteret i går. Højesteret er det sidste sted, en sag kan ende. Det, der bliver besluttet i højesteret, er derfor den beslutning der gælder.
I USA har man en lov, hvor der står, at man ikke må forskels-behandle folk på grund af deres køn, race, religion og nationalitet. Den kaldes for den amerikanske borgerritgheds-lov. Og nu har højesteret altså besluttet, at loven også gælder for blandt andre homo-seksuelle og trans-personer.
Derfor må man heller ikke behandle personer, som er en del af LGBTQ+-miljøet, anderledes end andre mennesker. Sådan skriver den amerikanske avis The Guardian.
Sagen der startede det hele
Diskriminations-lovgivning i Danmark
- I Danmark blev det i 1971 forbudt at forskelsbehandle på grund af race, hudfarve og afstamning.
- I 1987 blev det forbudt at forskelsbehandle på grund af seksuel orientering og tro.
- I 1996 blev det forbudt at forskelsbehandle på arbejdspladser.
- I 2004 blev det forbudt at forskelsbehandle på grund af køn, alder og handicap.
Kilde: Retsinformation
Det hele startede med en sag fra 2013.
En kvinde ved navn Aimee Stephans blev nemlig fyret fra sit arbejde, efter hun fortalte, at hun var trans-kønnet. Hun var nemlig født som mand, men havde valgt at blive en kvinde.
Ifølge chefen fyrede de hende, fordi hun ikke ville følge firmaets dresscode for mandlige med-arbejdere.
Men Aimee Stephans var ikke længere en mand, derfor klædte hun sig som det kvindelige personale.
Efter fyringen klagede Aimee Stephans til Kommissionen for lige arbejdsvilkår. Den kommission er en offentlig amerikansk myndighed, hvis opgave er at beskytte borgernes rettigheder på deres arbejde.
I 2014 blev Aimee Stephans tidligere arbejdsplads anklaget for at bryde loven, fordi de fyrede hende på grund af hendes seksualitet.
Siden 2014 har sagen været i retten mange gange – og til sidst er den altså endt i højesteret.
Aimee Stephans har altså både vundet sin egen sag over sin gamle arbejdsplads, men også fået sat fokus på LGBTQ+-personers rettigheder i forhold til arbejds-vilkår.
Afgørelse i pride-måned
USA er delt op i 50 stater. De forskelliges stater har forskellige love. I flere af staterne findes der ikke regler, som skal beskytte mod forskelsbehandling på arbejds-pladser. Derfor er sagen især vigtig for alle de amerikanere, som er en del af LGBTQ+-miljøet i USA. Ifølge DR er det cirka 8,1 millioner amerikanere.
Afgørelsen i USA, kommer midt i en en måned, hvor der er særligt stort fokus på LGBTQ+-miljøet. Hele juni er nemlig Pride-måned. Pride-måneden fejres over hele verden – blandt andet med demonstrationer som kjole- demonstrationen i flere store danske byer. Den kan du læse mere om her.
LÆS OGSÅ: Svampebob Firkant fejrer Pride: Den lille svamp er blevet et LGBTQ+-ikon.
